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　　在華耐家居，每年5月舉辦的十年員工系列活動，都會成為公司上下7000余名員工熱議的話題。從2013年到2018年，連續(xù)6年華耐家居已經(jīng)為700余名十年員工策劃舉辦了此類活動，這是華耐家居尊重基層員工，感恩他們十年付出的最好表達(dá)。

　　在華耐家居，每一位工作十年的員工，都會有著非同一般的禮遇，不論職位高低，不管身處何處，每一位當(dāng)年十年員工均會在5月被邀請到北京華耐家居總部，參加至少為期兩天的系列活動，同時華耐家居每年都會精心準(zhǔn)備一場感恩盛典晚會。在2014年和2018年更是將盛典現(xiàn)場搬到了北京居庸關(guān)長城，以更加隆重的儀式感，表達(dá)對十年員工的尊重。

　　在華耐家居，十年員工享受到的福利遠(yuǎn)不止這些。每年新一屆的十年員工，都會享受到華耐家居發(fā)放的5000元慰問金，這是對他們十年付出的肯定與回報，同時還會有各銷區(qū)組織的定期培訓(xùn)，在職業(yè)通道上也會為十年員工“開綠燈”，他們可以根據(jù)自身發(fā)展提出“崗位變動”，這是華耐家居對員工的認(rèn)可，也是對他們未來更好發(fā)展的積極政策。

　　作為在全國13個省市擁有1000多家門店的家居企業(yè)，華耐家居副總裁及以上領(lǐng)導(dǎo)會在每年奔赴不同地區(qū)，走訪當(dāng)年部分十年員工家庭，向他們的家人帶去慰問和關(guān)懷。這是華耐家居領(lǐng)導(dǎo)層給予員工的特別關(guān)懷，走進(jìn)員工的家人，讓他們了解公司感受企業(yè)關(guān)懷，這是對員工情感的尊重。

　　華耐家居是國內(nèi)家居服務(wù)品牌的領(lǐng)軍企業(yè)，卻也是全球首支登頂世界最高峰珠穆朗瑪峰的企業(yè)登山隊，登山隊員全部選拔自企業(yè)的內(nèi)部員工。而十年員工在華耐家居擁有優(yōu)先入選登山隊的權(quán)利，這是企業(yè)給予他們的又一項福利，將由企業(yè)出資完成他們的攀登夢想。如今已經(jīng)完成全球7大洲高峰中5座的華耐家居登山隊，在6月又將向大洋洲最高峰查亞峰發(fā)起沖擊，而這其中也將包括新的十年員工隊員。

　　企業(yè)中良好的員工福利待遇對于企業(yè)面對激烈的市場競爭、吸引和留住高素質(zhì)人才、減少支出成本有著不可小視的重要作用，對于員工增強自身歸屬感和忠誠度，其重要性也不言而喻。

　　在華耐家居，不只是十年員工擁有眾多福利，每一位剛?cè)肼毜钠胀▎T工同樣可以享受眾多的福利，在完善的薪酬體系基礎(chǔ)上，每年成績優(yōu)秀的員工將有機(jī)會被評選為“華耐之星”、“感動客戶的服務(wù)之星”等榮譽，他們將會獲得10萬元購車基金+出國游的豐厚獎勵。每年100萬和20萬的金、銀質(zhì)勛章的評選是華耐家居給予員工最大的認(rèn)可。華耐家居不僅尊重人才，更鼓勵創(chuàng)新，每年100萬的創(chuàng)新大獎是企業(yè)讓每位有出眾能力的員工都有平等機(jī)會摘取。

　　在華耐家居的各銷區(qū)，員工宿舍、食堂、銷區(qū)旅游、業(yè)績獎金等多種福利，讓員工切實感受到了在華耐家居能獲得的各項好福利，這也讓員工愿意為企業(yè)付出，同時更有利于華耐家居吸引、留住、用好人才。