來，我們談談薪
薪酬這件事
明明是工作生活中的重要一環
卻不知為何，變成和性一樣的隱秘話題
每到年底各行業薪資盤點一出爐
都會迎來一波討論薪資的熱潮
更有大批人在哭喊
“對不起，我拖了后腿”“還沒趕上去年的平均值，你們就又漲了”
……
今天我們就勇敢談談薪。
作為家電人，你知道家電企業的薪酬體系嗎?
這里有一份2017年度家電企業薪酬表......
同為黑電企業差距還是很懸殊，被臺企收購的日本老牌黑電品牌S，其總經理一職年薪為300萬，而國內互聯網電視品牌K，該職位只有120萬元。
高增長、高毛利，無壟斷企業、無價格戰，近年來廚電一直家電業的利潤高地。難怪底層業務員的薪資竟能達到20—30萬元，直逼韓國某知名黑電品牌S的品牌部經理薪資。
不同規模、效益狀況不同的白電企業，薪酬呈現明顯差距。就空調行業而言，一直牟足了勁要進入三強的Z企業，區域總經理年薪約30萬左右(稅后)，與白電巨頭相比還有一定差距。
不得不說，京東、蘇寧這兩家渠道巨頭，在薪資方面也展現出了巨頭該有的魄力。不過這樣的薪資在他們動輒過億的投資面前確如九牛一毛，不值一提了。
怎么樣，看完家電企業薪資表，大家作何感想呢?可以給我們留言哦~
話外音：
許多家電企業的老總辦公室墻上經常會掛著一幅寫著《天道酬勤》的字畫。天道酬勤，簡單來說就是一分耕耘一分收獲，你的每一分努力上天都會看得到，會給予你相應的回報。希望這杯雞湯能驅散寒冷，讓大家鼓起勇氣繼續為了自己想要的生活而努力。
最后愿大家都能遇到不畫大餅的老板，拿著滿意的薪水，斗志昂揚地工作。
備注：
1）本文統計為正常招聘途徑企劃薪資，“特聘”等情況暫不考慮。
2）本文統計為基本工資，大部分企業具體考核會參考更多變量，如績效、津貼等。
3）本文文僅供參考，如有重大誤差，歡迎指正。
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