如今，隨著生產成本的上升，不少地板企業面臨的壓力繼續加大，而正是因為這個原因，中小地板企業的日子會越來越難過。筆者認為，要想在此競爭激烈的環境中生存，在行業發展的潮流下順勢而為是關鍵。
普工工資上漲 地板企業壓力倍增
開年上班以來，地板行業不斷透露出一些頗具深意的數字。這些在外行看來無關緊要、年年都相似的數據背后，大有玄機。在筆者看來，這些數字顯示：地板行業將在今年發生劇烈分化。
據報道，去年地板行業的普工平均工資為3500元，今年大部分企業為普工開出的工資為4000元，工資漲幅達14%;有的大企業普工工資高達5300元。內銷定制技術工工資達8000元。工資上漲，必然讓中小地板企業難以承受巨大壓力，在市場并不景氣的情況下，無力支付高額員工薪資的企業只有被淘汰出局一條路。
一些實力強大的企業，正在利用當下這個難得的“機遇”，通過加大人力資源投入，形成強者恒強的局面，將在正常年景跟他們“搗亂”的小企業淘汰出局，以坐享未來的相對壟斷的市場溢價與超額利潤。
生產成本增長的同時 機器換人成新潮
如今，智能制造已成為一個大趨勢，而眼下，中國制造也正處在向“中國智造”轉型升級的關鍵時期。在招工難、用工貴、生產成本高的當下，“機器換人”顯然已成為傳統制造業發展的必然趨勢。
據悉，某知名家具企業2016年投入3000萬元引進智能生產設備，使得用人成本大幅降低，產能大幅提高。某企業僅在油漆工序就投入600萬元改造設備，以提升油漆工序的智能化水平，減少人工;他們準備在今年再投入1000萬元，引進更多的智能設備。所有這些的目標，都是在制造環節減少人工的使用，使生產更高效。有的企業表示，引進智能設備后，以前100個工人干的活，現在20個人就可以勝任了。
目前，不少地板企業完成了上市融資，資本進入 家居 領域的渠道更加暢通。在資本的作用下，2017年可望是在生產效率大幅提升的一年，而地板行業也將逐漸踏上了“機器換人”的時代，但這其中需要關注和處理好的關系并不簡單，需要企業多思慮。
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