“紫色拱門和彩色氣球襯得現場溫馨至極，動感的音樂把氣氛推向高潮，美味的蛋糕、堆成小山高的禮物，引得現場人們連連尖叫……”
你以為這是某個婚禮現場，或是晚會現場嗎?其實都不是，這只是門窗十大品牌福臨門智能門窗為十二位在當月生日的壽星們舉辦的“大牌生日會”。在生日會現場，一片歡聲笑語，員工們聚在一起為生日的壽星送上祝福，領導人更是為壽星送上了大禮。
企業有必要“大費周章”搞活動嗎?
其實說到公司員工的生日，經過調查了解到，70%的公司未有所表示，20%福利好些的公司會給壽星封個紅包或者發購物卡，只有10%的公司會開辦生日會，而開辦生日會的公司中，僅有個別公司會大肆旗鼓舉辦大型生日會，大部分還只是唱下生日歌、吃個蛋糕就結束。
然而，作為門窗十大品牌的福臨門智能門窗每個月的員工生日會，企業都下了不少心思去策劃。從生日會策劃到舉行，福臨門智能門窗的多位主管花了幾天的時間去籌備，從策劃方案、購買物資，到收集祝福、布置現場，每一個細節都親力親為。也許有人會有疑問，員工的小生日而已，需要這么大費周章嗎?
“確實很多企業現在都不會給員工辦生日會，因為這要花不少人力、物力、時間去準備和策劃。簡單了事也是情理之中，但這遠遠不能讓員工感受到企業的用心，更達不到真正營造出人文氛圍的效果，所以我們覺得給員工辦溫馨的生日會，還是很有必要的。”在門窗十大品牌福臨門智能門窗總經理董總看來，策劃這些活動，不只是讓員工放松，更是希望通過這些活動營造一個團結友愛的氛圍，讓員工對工作和生活充滿希望。
越來越冷漠的工作氛圍值得深思
或許，并不是企業不明白為員工舉辦像樣生日會的重要性，但因需花費人力、物力、時間等因素，就能省則省了。
然而，企業不重視員工的生日和生活，這背后反映的，不只是企業的不用心，更是形成越來越冷漠工作氛圍的原因。
根據前幾年智聯招聘對上萬名職場人士進行調查了解到，因為壓力增大，“職場冷暴力”呈上升趨勢，7成人遭遇過職場中的冷漠。另外，佛山智通人才市場人力資源顧問也表示，目前，職場上存在不少“職場自閉癥”、“社交恐懼癥”等類心理困惑的員工，而這產生主要原因可能是“陌生人職場”的現狀造成，同事之間缺乏關心和信任感。另外怕被拖累、怕擔責任、沒時間理會，管好自己一畝三分地，存在這種心態的職場人也不在少數。
美國品質協會(AmericanSocietyforQuality)的一項研究更是表明，造成客戶滿意度低的首要原因是“員工的冷漠”。可見，工作氛圍對企業發展的重要性。
當然，想要營造一種輕松、積極的工作氛圍，并不是辦個生日會就完事。在這方面，作為3.0智能門窗引領者的門窗十大品牌福臨門智能門窗除了每個月都會為當月生日的員工舉辦生日會之外，還經常在節假日舉辦各種趣味活動、歡慶會等，豐富員工的生活，也讓他們得到放松。一名在福臨門智能門窗做了8年的老員工表示：“我在這里做了這么多年，每年的生日都有驚喜，有一次公司還把我的家人接過來和我過生日，真的把我感動到了，這也是我為什么愿意在這里做這么久的原因，能遇到這么為我們著想的公司真是不容易啊!”
此外，門窗十大品牌福臨門智能門窗總經理董總認為，企業就應該把員工當成家人一樣，給他們歸屬感，只有這樣，在這陌生人時代里，更容易避免冷漠氛圍，打破員工間的信任危機。
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