9月14日，華為創始人任正非之女孟晚舟，現身電子科技大學的成都校區，與1700名學生聊起華為往事。
她表示，自己1993年大學畢業后加入華為，當時華為只有兩三百人，銷售額剛剛過億。三年后，她去北京參加通訊展，手提資料的紙袋上有華為Logo。出租車司機很熱情，說：哦，華為，我知道……就是做紙袋子的嘛！
那時，華為的認知度還比較低，20多年后的今天，華為是無人不知無人不曉的通訊巨頭。截至目前，華為擁有18萬員工，銷售網絡遍布超過170個國家，2017年全部員工飛行了17.5億公里，可繞地球4.3萬圈。
除了憶苦思甜，孟晚舟的現身再次讓人們的關注點重回“華為接班人”的問題上。
孟晚舟目前是華為副董事長，在2018年3月接任華為元老孫亞芳。在她之上，華為有三人輪值CEO制度，互相制衡并向任正非負責。這被認為是有意安排：三個輪值CEO雖實力高過她，卻不敵任正非本人。而任正非對孟晚舟接班寄予厚望。
孟晚舟1993年進入華為時，從接電話的雜務做起，是最早三位秘書之一。2017年，華為CFO梁華卸任，她順利當上CFO。接觸過孟晚舟的人表示，她像極了任正非，卻沒有領導架子。華為原副總裁劉平也稱她待人隨和又勤奮。比起任正非的兒子任平，她更有接班希望。
2017年，她掌管的財務部門曾被任正非批評：“忘了自己的本職是為業務服務，變得頤指氣使。”但這并未改變任正非對她的栽培路徑。
華為創始人任正非今年已74歲，接班問題十分急迫。早先他曾栽培兒子任平。根據華為原副總裁劉平回憶，任正非曾把任平調進中試部，還專門寫了一封郵件打探各位副總的意見。當時副總們都后知后覺，只有功臣李一男忽然透露，自己想離開華為。劉平大驚：你不是老板的接班人嗎？李一男表示，哪里輪得到我呀。后來劉平想通，李一男是不想在任平手下工作。
在回憶中，任平有一副領導的大脾氣。他曾跟李一男拍桌子，要求把一位朋友推薦到北研所工作，被李一男拒絕。他也曾為一門功課考了60分而跟任正非得意洋洋。相比孟晚舟，任平并不是一個好的接班候選人。
如今，孟晚舟已在頻頻亮相，讓人們適應她的存在。在這次講話中，她代表華為憶苦思甜，表明了自己的資歷，也代表華為表揚了各個部門，發出加入華為的號召。在華為接班問題十分迫切的情況下，她的每一次出現都會再次牽動人們的神經。
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