簡要描述：“有人沒活干，有活沒人干”，設(shè)計師人才的供需錯位讓設(shè)計界苦不堪言。通過本次記者調(diào)查了解到的情況，在裝飾設(shè)計行業(yè)，遇到業(yè)務(wù)需求增大、階段性人才流動造成公司職位空缺。
“有人沒活干，有活沒人干”，設(shè)計師人才的供需錯位讓設(shè)計界苦不堪言。通過本次記者調(diào)查了解到的情況，在裝飾設(shè)計行業(yè)，遇到業(yè)務(wù)需求增大、階段性人才流動造成公司職位空缺，或者公司需擴張規(guī)模、異地開拓新市場時，裝飾類公司都不能及時招到合適的設(shè)計師人才。
名師招弟子職業(yè)技能選拔賽"活動，引來眾多設(shè)計師同臺競技。
月薪開口就要一萬
曾經(jīng)有獵頭推薦某設(shè)計師到一設(shè)計公司應(yīng)聘，此人一開口就要一萬月薪，面試官商議后以月薪8000將其留下。試用一個月后，結(jié)果發(fā)現(xiàn)給他月薪5000都不值……這不是講故事，是三禾裝飾設(shè)計總經(jīng)理劉暉的親身經(jīng)歷，“其實裝飾公司薪酬都有固定的標準，如果不是自己能力特別強的話，期望值越高、落差越大。”香港資深設(shè)計師黃志達在2007年就曾在博客中表示，大陸室內(nèi)設(shè)計行業(yè)很旺，但市道興旺的背后是人心的浮躁。室內(nèi)裝飾設(shè)計師是一個對綜合能力要求很高的職業(yè)，不僅需要扎實美學基礎(chǔ)、人體工程學、心理學等專業(yè)知識，還需要具備豐富的社會經(jīng)驗、個性獨特的想法。一個設(shè)計專業(yè)的學生在大學里學習3-5年，畢業(yè)后還要實踐工作3-5年，才能成為獨當一面的設(shè)計師，也就是說，培養(yǎng)一個設(shè)計師最少要6年，甚至更長的時間。據(jù)《興邦 家居 》周刊記者對廣州幾所大專院校畢業(yè)生去向調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少設(shè)計專業(yè)的學生畢業(yè)后因耐不住寂寞，從業(yè)一、二年之內(nèi)均選擇了放棄。聯(lián)竣人才網(wǎng)總經(jīng)理蔡韜就當下作為求職主力軍的設(shè)計專業(yè)的畢業(yè)生提出了一些忠懇的建議，對于年輕設(shè)計師，在缺乏工作經(jīng)驗的初期，應(yīng)加強自身能力的培養(yǎng)，不僅要有一個清晰的個人定位，不做非分之想，甘心坐幾年的冷板凳，加以積累行業(yè)的經(jīng)驗與人脈，而且對工作期望值也不宜過高，職業(yè)定位更要量力而行，不然就會尷尬地成為失業(yè)大軍中的一員。
人才缺失，再大的抱負只能空談
在不少設(shè)計公司管理者看來，“缺人”已經(jīng)成為很多裝飾公司做大做強的“瓶頸”。湖南美迪裝飾設(shè)計公司董事長鐘菊對記者感嘆道，開設(shè)一個分公司至少要派出5名核心骨干，開了7個分公司后因為缺少相應(yīng)的管理人才，公司不得不放緩了進一步開拓省外市場的計劃。沒有實踐性的設(shè)計師人才，老板有再大的抱負也只能空談。與他有著同樣煩惱的，還有廣州黎夏萌設(shè)計工作室負責人黎夏萌，現(xiàn)在公司除了只招聘CAD繪圖手外，根本就不敢再招高級設(shè)計人才，不僅擔心養(yǎng)不起，更擔心人才流失帶走核心技術(shù)。要找到合適的設(shè)計師，真是比找老婆還難。
除了裝飾公司、建筑公司、設(shè)計師事務(wù)所等常規(guī)對口單位，房地產(chǎn)開發(fā)公司、房屋中介、 家居 建材賣場等相關(guān)單位對室內(nèi)設(shè)計師也有大量需求。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，目前國內(nèi)室內(nèi)設(shè)計師的人才缺口在40萬以上。雖然裝飾公司里設(shè)計員和繪圖員很多，但優(yōu)秀設(shè)計師不是每個人都能勝任的，要靠敏銳的觀察分析、系統(tǒng)的視覺整合能力，在殘酷的市場驗證下，成為市場駕御能力很強的資深設(shè)計師。但具有一定頭腦、經(jīng)驗的設(shè)計師屈指可數(shù)。廣東文藝職業(yè)學院藝術(shù)設(shè)計系副主任趙永軍在接受記者采訪時表示，教學中已經(jīng)給學生多次打過“預(yù)防針”，但大多數(shù)設(shè)計專業(yè)的學生畢業(yè)后還是會選擇去專業(yè)對口的設(shè)計公司，僧多必定粥少。加上新入行沒有工作經(jīng)驗，只能從事畫效果圖、跟工地等簡單枯燥的工作，待遇自然也不高，即使每一年室內(nèi)設(shè)計學生畢業(yè)后一大半進了裝飾公司，最后能留下來只有10%而已。
專業(yè)培訓能否解決當務(wù)之急?
當下正是裝飾旺季，許多裝飾公司為了防止錯過大項目或延誤工期，臨時缺人手時一般會采用兩種方式來補充，一是通過兼職設(shè)計師來補充，二是邀請曾經(jīng)在本公司任職的設(shè)計師來參與項目。而廣州三禾裝飾設(shè)計有限公司總設(shè)計師劉暉的做法則為廣州設(shè)計界提供了很好的借鑒意義，與廣州大學城建學院合作開辦 家裝 監(jiān)理班，每班共60人，學制三年，以便培養(yǎng)公司急需的監(jiān)理人才。此外，三禾裝飾還與佛山、杭州等地的同行建立了橫向設(shè)計聯(lián)盟，碰到需要更多設(shè)計師參與的大項目，便會從設(shè)計聯(lián)盟中抽調(diào)其他公司的設(shè)計師支援，以更好地緩解裝修旺季的人才需求。湖南美迪裝飾設(shè)計公司董事長鐘菊成則認為，專業(yè)培訓雖然能解決燃眉之急，但對于這種方式帶來的負面效應(yīng)也心里也存有一些疑慮。由于行業(yè)競爭激烈，高薪挖賢的現(xiàn)象普遍存在，這樣就導致一些 家裝 公司即使有心想重金培養(yǎng)一到兩個首席設(shè)計師，也會顧慮重重，生怕剛培養(yǎng)出來，就被挖走。他還告訴記者，現(xiàn)在對公司很多的內(nèi)部培訓都親力親為，很是辛苦，因為專業(yè)的培訓人才根本就找不到， 家裝 業(yè)是一個非常細化的行業(yè)，培訓也必須與實踐緊密結(jié)合。來自業(yè)界的普遍反饋是，這個行業(yè)的設(shè)計師既需要專業(yè)水平，又需要經(jīng)驗積累，而現(xiàn)在許多已經(jīng)從事設(shè)計工作的設(shè)計師絕大部分都不是科班出身，因此很難真正滿足市場所需，通過專業(yè)培訓機構(gòu)解決難題已經(jīng)是當務(wù)之急。
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