裁員牽動企業(yè)和員工最敏感的神經
金融危機對企業(yè)造成的沖擊不僅是外部的經濟環(huán)境，還有連帶引發(fā)的內部管理的諸多問題，可以說是一個“內憂外患”的境地。廚衛(wèi)企業(yè)特別是陶瓷企業(yè)，屬于生產型和勞動密集型企業(yè)，由金融危機引發(fā)的裁員等法律問題更加突出。
企業(yè)如何避免金融危機進一步惡化為“法律危機”，“人力危機”，“誠信危機”?對相關法律規(guī)定進行一次疏而不漏的梳理是非常必要的。
裁員是金融危機中的企業(yè)最敏感的一根神經，特別是具有一定地位和口碑的大企業(yè)，常常會因為裁員問題被推到風口浪尖，甚至影響企業(yè)形象。
9月26日，南方都市報“佛山讀本”頭版頭條一篇《強令千多員工休假新明珠變相裁員》的報道，在引發(fā)當?shù)厝罕姟⑿袠I(yè)內乃至陶瓷市場終端一片議論的同時，也引起諸多業(yè)界的質疑。雖然事后澄清是媒體記者把企業(yè)調整產量，讓一部分工人暫時待崗，每人每月發(fā)給770元，說成是“變相裁員”，是對企業(yè)和公眾不負責的一種表現(xiàn)。但是報道原文及轉載的信息和引發(fā)的爭論還是對新明珠這個大企業(yè)造成了一定的負面影響。
裁員及勞動合同處理技巧
終止勞動合同要有方案和技巧，根據(jù)企業(yè)不同的經濟形勢和員工類型，采取不同的裁員方法，盡量將企業(yè)的人力資源成本實現(xiàn)最大程度的優(yōu)化。面對裁員，企業(yè)并不是只可以作過錯方。
協(xié)商解除：找員工協(xié)商，體諒企業(yè)，協(xié)商解除。
正常終止：勞動合同到期的情況下，立刻正常終止，不要出現(xiàn)繼續(xù)上一兩星期的情況，否則就難辦，容易引發(fā)糾紛。
提前解除。出現(xiàn)身體、技能不適應等情況，符合合同約定的解除條件，便予以解除。
立即解除。對那些徇私舞弊、不遵守企業(yè)規(guī)章制度等人，可以立即終止勞動合同。
經濟性裁員。這條很多企業(yè)用得到。需要裁員20人以上，或者不到20人，但是占到員工總數(shù)的15%以上，經濟性裁員。必須注意，要履行程序才能受到保護。一是要和工會商量。二是向勞動部門備案。程序沒到位，就容易被動，遭到投訴。
經濟性裁員的相關規(guī)定
無論是勞動合同法，還是最低工資標準，都旨在“兜住”勞動者生活的底線。這是法律制度，是國家公權力對勞動者生存權的捍衛(wèi)，是社會正義的底線。經濟蕭條，企業(yè)生存困難，適度降薪在所難免，但不能因此違反法律，突破法律底線，連國家基本的法度都不要了。
為了充分保障勞動者的合法權益，中國《勞動合同法》及其實施條例對企業(yè)經濟性裁員的條件、程序和補償標準等問題作了嚴格的規(guī)定。企業(yè)經濟性裁員必須依法進行，不可任意為之，否則極有可能面臨嚴厲的法律懲罰。
企業(yè)經濟性裁員的條件：企業(yè)經濟性裁員不同于與一個或者幾個勞動者解除勞動合同，而是特指企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的情形。根據(jù)中國法律規(guī)定，企業(yè)經濟性裁員只有具備下列四種情形之一：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
大多數(shù)企業(yè)是因為生產經營發(fā)生困難而希望進行經濟性裁員來度過危機。在以農民工為員工主題的廚衛(wèi)行業(yè)，還要注意法律對農民工的特殊保護政策。
用人單位以“生產經營發(fā)生嚴重困難”為由裁員的，被裁的農民工可以獲得補償。也就是說，用人單位依法解除勞動合同時，也應支付解除勞動合同經濟補償金。依據(jù)勞動法律法規(guī)，農民工的經濟補償金額，可以按其工作年限計算。每滿一年，用人單位應該支付一個月工資的補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。“月工資”，是指農民工在勞動合同解除前十二個月的平均工資。另外，如果用人單位依法裁員后在6個月內重新招工，應當通知被裁的農民工，并在同等條件下優(yōu)先招用。
設為首頁 
